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        關于公益性崗位自查報告(通用6篇)

           2022-09-20 15:59:55 859

          公益性崗位更需要加強管理與自查才能更好地發揮崗位的公益性原則與社會效益,關于公益性崗位的自查報告應該怎么寫?下面是由出國留學網編輯為大家整理的“關于公益性崗位自查報告(通用6篇)”,僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

          篇一:關于公益性崗位自查報告

          進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作,使我鄉就業困難人員真正得到就業援助和幫助,我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查?,F將檢查結果報告如下:

          一、鄉公益性崗位基本情況

          我鄉現公益性崗位人員共計x名,勞動保障協理員x名,建檔立卡貧困戶x名。通過在崗、出勤情況自查,發現無不到崗情況。

          二、堅持“誰用人、誰管理”原則

          由鄉勞動保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查,我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度,能夠嚴格履行崗位責任,我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張榜公布、打卡發放、直接到人”的原則發放,無一例發資拖欠問題發生。

          三、公益性崗位管理制度情況

          按工作性質、工作區域不同,我鄉對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制;我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查,我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,工作考核納入年終考核,并作為續聘條件。

          四、我鄉的自查情況

          我鄉積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數,對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

          崗位使用方面嚴格遵守縣就業局的公益性崗位管理使用,今年x月對x年期滿人員就業困難大學生xx及時予以清退;與就業困難人員xxx繼續簽訂用工協議。

          通過自查,我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象,能夠嚴格履行崗位責任。

          從此次自查情況來看,我鄉公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責明確,能夠按時上崗,認真、負責地完成本職工作。

          篇二:關于公益性崗位自查報告

          根據省人社廳《關于開展省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神,為進一步規范學院公益性崗位開發管理工作,配合省人社廳關于省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查工作,我院自x月x日至x月x日對學院現有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調查,現將自查情況作如下匯報:

          一、公益性崗位基本情況

          我院現有公益性崗位x人,其中后勤管理處x人,學生公寓x人,各崗位工作內容為:

          電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行,做好后勤保障及時維修故障,平常做好維護設備、設施的工作;

          校園環境衛生崗位要保證學院環境衛生,校園道路干凈整潔無垃圾,垃圾桶每日清理無堆積。

          公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔,要求樓道無雜物,廁所無異味,窗臺、玻璃干凈。

          公寓門衛要保證學生人身、財產安全,禁止非本樓人員入內;嚴格監管學生執行學院規定的作息時間,禁止學生曠課、晚歸。

          維持學生公寓樓內的安全、秩序。

          各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員,節假日加班按學院有關規定執行。

          二、現有公益性崗位用工情況

          1、本著“誰用人、誰管理”的原則,按工作性質、崗位職責,我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責,實行日考勤制度,不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門提供的出勤表,及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報,我院目前用工情況良好,大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤,能夠嚴格履行崗位責任,基本完成工作任務。

          2、我院按照政策規定,及時與公益性崗位人員簽(續)訂勞動合同,對學院公益性崗位人員的工資按時報批,因病住院治療情況及時備案,同時提供學院勞動保護,并依據公益性崗位人員工作情況,制定相關考核辦法,對表現優秀人員給予一定的獎勵。

          加強公益性崗位監督管理,落實公益性崗位就業人員補貼政策,調動公益性崗位就業人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標,在今后的工作中,我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作,請相關領導給予監督、指導。

          篇三:關于公益性崗位自查報告

          為認真貫徹落實《xx縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調整補貼的通知》(xx人社聯字【20xx】xx號)的安排與要求,xx縣生態畜牧業發展中心(以下稱單位)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查,現將檢查結果匯總如下:

          1、單位公益性崗位基本情況:本單位申請公益性崗位人員xx名。其中:男x名,女x名,聘為單位辦公室工作人員。

          2、堅持“誰用人、誰管理”原則:由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況,辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核,然后統一報財務股。通過近期單位檢查,單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象,能夠嚴格履行崗位責任。

          3.單位建立“一人一檔”,加強用人檔案管理。即:對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業證、就業失業登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

          4.單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核,對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。

          5.經本單位相關工作人員認真核查,確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗(村干部、其他從業人員等兼任)等現象。

          6.經本單位相關工作人員認真核查,公益性崗位人員工資已按月足額發放,養老保險是已每半年交一次。

          篇四:關于公益性崗位自查報告

          為進一步加強就業資金的管理,規范公益性崗位的開發及日常監督管理工作,確保就業援助政策和資金真正得以落實,根據《xxx市就業服務管理局關于開展公益性崗位補貼資金管理情況專項檢查的通知》(x就發[20xx]xx號)文件精神,我鎮于20xx年x月x日至20xx年x月x日組織專人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進行了一次全面的檢查?,F將檢查結果報告如下:

          一、公益性崗位人員基本情況

          xxx鎮現有公益性崗位x崗,從事公益性崗位人員x名。其中勞動保障協理員x人,巡邏隊員x人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無履職不到位的現象發生。

          二、嚴格考勤制度

          xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進行管理,堅持每日簽到考勤制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查,xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

          xxx鎮就業和社會報賬服務中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況,嚴格執行各項規章制度,負責崗位設置和考核。通過本次自查,xxx鎮未發現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項補貼的現象。

          三、堅持??顚S?,發揮專項經費的最大效益

          xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中,切實保障了公益性崗位人員的利益,維護了公益性崗位專項補貼資金的安全。

          從此次自查情況來看,xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責明確,能夠按時上崗,認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專項補貼資金使用正常,今后,xxx鎮將不斷努力探索,扎實工作,切實將這項惠及民生,造福困難群體的民生工程做實做好。

          篇五:關于公益性崗位自查報告

          關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告 為了進一步做好公益性崗位的管理工作,根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發xx省人力資源和社會保障廳<關于嚴格管理、有序開發公益性崗位的通知>的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》,我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查,現將自查情況總結如下:

          一、 公益性崗位基本情況:

          我鎮勞動保障協管員共有xx人,公益性崗位安置人員均為非農戶籍,就業困難人員類別有xx人員、下崗失業人員、長期失業人員、就業困難高校畢業失業人員、殘疾失業人員等,這些人員都是經過縣就業辦認定并持有相關證件的人員。

          目前公益性崗位安置人員實行一年一聘,每年按時簽訂《xx縣公益性崗位聘用協議》。簽訂的《公益性崗位聘用協議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業辦公室備案。

          二、 公益性崗位管理情況:

          按工作性質、工作區域不同,我鎮對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制;以完成工作任務為考核依據,對工作情況實行周報制,工作人員有事實行請假手續制度。

          由于勞動保障工作任務重,針對勞動協管員,每年年初鎮勞保所根據縣級下達的目標任務與各村勞動協管員簽訂工作目標責任書,工作成績納入年終考核,并作為續聘條件。

          通過自查,目前我鎮公益性崗位人員基本按時按月足額發放工資及繳納社會保險費,在崗、出勤情況均符合崗位要求。

          三、 自查中的情況:

          個別協管員工作不夠積極主動,嫌工資待遇偏低,有部分協管員從事其他職業。

          四、 建議:

          針對勞動協管員來說,由于工作任務繁重,報酬較低,加之工資有時不能按時撥款到位,導致個別人員思想不穩定,對開展工作有一定的影響,在目前這種狀況下,如果解聘了該崗位人員,但鄉鎮勞保所又不能另聘,必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展?;谶@種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優錄用,以利于鄉鎮勞保所各項目標任務工作的順利完成。

          篇六:關于公益性崗位自查報告

          為了進一步規范我局公益性崗位開發管理工作,充分發揮公益性崗位人員的社會效益,根據xxx市xxx區人力資源和社會保障局《關于開展就業困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神,我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查,現將自查結果匯報如下:

          一、公益性崗位基本情況

          我局公益性崗位人員共計x名,公益性崗位設置合理,公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確,對公益性崗位人員制定了管理制度;有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查,我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

          二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則

          通過自查,我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內,公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象,能夠嚴格履行崗位責任,我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同,按時足額發放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資,按時為安置人員購買社會保險。

          三、加強用人檔案管理,合理分配人力

          我局積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數,在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向區就業局如實上報。

          四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象

          從此次自查情況來看,我局公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責明確,能夠按時上崗,認真、負責地完成本職工作。

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